FAQ-Die am häufigsten gestellte Fragen der Auftraggeber

Je detaillierter Sie uns Ihre Erwartungen gegenüber dem Mitarbeiter (Ausbildung, Erfahrung, Aufgaben, Sprachkenntnisse, usw.) angeben und uns über die weiteren Bedingungen der Stelle (wie Lohn, Arbeitszeit, Unterkunft, usw.) informieren, desto eher können wir Ihnen der Mitarbeiter präsentieren, der Ihren Erwartungen entspricht.

Sollte der vorgestellte Mitarbeiter Ihnen gefallen, hängt es von der eventuellen Kündigungsfrist, oder sonstigen Verpflichtungen vom Mitarbeiter ab, wann er losfahren kann. Es kommt öfters for, dass der Mitarbeiter ab sofort erreichbar ist. In diesem Fall brauchen wir eine schnelle Entscheidung Ihrerseits, nicht dass der Mitarbeiter irgendwo anders schneller zusagt. Die Reisezeit beträgt aus Ost-Europa nur paar Stunden, die Mitarbeiter können also schnellstens bei Ihnen ankommen.

Sollten Sie Mitarbeiter mit Deutschkenntnissen brauchen, informieren Sie uns bitte, welche Stufe von Deutschkenntnisse zur Stelle erforderlich sind. Wenn Sie aber eine Chance für Mitarbeiter nur mit Englischkenntnissen oder eben ohne Deutsch geben könnten, erhebt sich die Wahrscheinlichkeit einen fachlich entsprechenden Kandidaten rechtzeitig zu finden.

Die überlassene und vermittelte Arbeitnehmer kommen aus dem Ausland, aus Osteuropa, die irgendwo untergebracht werden müssen, da sie weit vom zu Hause arbeiten werden, sich da noch nicht auskennen und teilweise auch nur wenig Sprachkenntnisse haben. Es ist immer eine Erleichterung, wenn sich der Auftraggeber um die Unterkunft des Mitarbeiters kümmert. Es ist wichtig bei der Unterkunft, dass da die Möglichkeit besteht, unter gerechten Umständen ein normales Leben zu führen (sich waschen, kochen, schlafen zu können). Durch Ihre Hilfe und Kenntnisse vor Ort besteht eine größere Chance, eine preisgerechte Unterkunft zu finden. Die Kosten vom Unterkunft werden von den Arbeitnehmern (aus dem Lohn) getragen, d.h. es ist maasgebend bei Annahme einer Stelle durch den Mitarbeiter, was am Ende vom Lohn übrig bleibt.

Es hängt einerseits von der Konstruktion (sprechen wir über Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung), andererseits von der Qualifikation und Erfahrung vom gefragten Mitarbeiter ab. Im Falle einer Anfrage bekommen Sie immer ein individuelles Angebot von unseren Kollegen, wo es konkret angegeben wird.